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Reporte de Work-life Balance 2014

¿Se puede trabajar gran cantidad de horas sin sacrificar la vida personal? La mayoría de los ejecutivos senior consideran que es posible.

BlueStepEn la actualidad, los resultados de esta encuesta demuestran que los ejecutivos senior trabajan más horas y desde cualquier lado gracias a los avances tecnológicos que permiten una conexión ´full-time´. Sin embargo, más del 50% de los 571 trabajadores entrevistados alrededor del mundo, están satisfechos o muy satisfechos con la integración de la vida personal y el trabajo, a diferencia de estadísticas anteriores que demostraban insatisfacción en este aspecto en el 55% de los consultados.

Estos son los datos reflejados en la nueva encuesta realizada por BlueSteps.com, un servicio online de gestión profesional de la Asociación de Consultores de Búsqueda de Ejecutivos (AESC – Association of Executive Search Consultants) de la cual Valuar es parte y Cristina Bomchil […]

By |septiembre 17th, 2014|Articles|0 Comments

Llamó un headhunter, ¿qué hago?

Atender el teléfono debe ser una de las tareas de oficina más antiguas que existe y que más veces en el día estamos obligados a realizar. Sin embargo, parece que aunque llevemos mucho tiempo haciendo esto aún no estamos preparados para ser 100% efectivos en este rol cuando quien nos llama es un headhunter para ofrecernos participar de una búsqueda.

FAQPara afrontar este paso con éxito hay ciertos secretos que podemos revelar:

*Cuando un headhunter nos llama siempre hay que responder, aunque sea para decir que no. Tengamos en cuenta que es positivo que nos llamen, porque eso quiere decir que alguien habla bien de nosotros en el mercado, o que nuestra trayectoria luce interesante en Linkedin. Además, tal vez esta oportunidad que nos ofrecen  no sea tentadora, pero la próxima sí lo puede ser. Es una ocasión para hacernos conocer y que […]

By |febrero 17th, 2014|Articles|0 Comments

Employment Brand

La entrevista, el momento de la verdad.

Ucema - Employment Brand

REVISTA UCEMA

Las entrevistas son importantes para muchas cuestiones profesionales: desde conseguir un trabajo, ganar un cliente, contratar a alguien, lograr acuerdos y alianzas, negociar un contrato o decidir acerca de un proveedor. En el plano de la selección de ejecutivos, es la herramienta fundamental. Mucho se ha avanzado en los últimos treinta años en materia de recursos humanos, sin embargo, como método para elegir personal no hay mucho nuevo bajo el sol, la entrevista sigue siendo el predictor por excelencia del desempeño y el mayor determinante en la decisión de selección de personal. Y como si poca responsabilidad tuviera, también carga con el deber de ser una vidriera donde los candidatos pueden vivir de cerca la experiencia que la empresa ofrece.

Los empleados se han puesto codo a codo con los clientes […]

By |septiembre 9th, 2013|Articles|0 Comments

Cultura y entorno laboral

Reflexión sobre el efecto de la cultura en las organizaciones
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REVISTA SUIZA

Sin dudas, el fit cultural de un ejecutivo con una determinada empresa impacta directamente sobre su éxito o fracaso y, por lo tanto, debería ser evaluado de la misma forma en que se evalúan sus antecedentes y habilidades relevantes para una determinada posición, en forma objetiva y metódica. 

Los comportamientos pasados son generalmente los mejores predictores acerca de la manera futura de actuar. Las entrevistas por competencias, en las que se pregunta al ejecutivo por distintas situaciones concretas que haya enfrentado y la forma en que las resolvió, son útiles por lo tanto al momento de evaluar determinados aspectos del fit cultural. Para esto debemos conocer la forma en que estas mismas situaciones […]

By |julio 31st, 2013|Articles|0 Comments

Jeffrey Abrahams: “El mercado laboral es muy dinámico”

logo-infocampoINFOCAMPO 22-6-13

Estadounidense radicado en Brasil, el entrevistado es un cazador de talentos para las compañías de agronegocios de la región. Representante de Agilium Worlwide, repasa las tendencias a la hora de la búsqueda de ejecutivos. Por Javier Preciado Patiño.

Jeffrey Abrahams es un profesional agrónomo consultor en recursos humanos, ciudadano estadounidense pero criado en Brasil, donde desarrolló su carrera laboral. Hoy asesora en la búsqueda de talentos a importantes compañías del sector, como director de Agilium.

-¿Se podría decir que es un head hunter en el agronegocio? ¿Qué caso nos podría compartir?

-Creo que es apropiado definirlo así. Un caso reciente que me viene a la mente es la búsqueda de un director comercial de origen brasileño para una compañía de implementos agrícolas argentina que se instaló en Brasil. Es un trabajo muy complejo, porque la búsqueda de ejecutivos en el […]

By |junio 26th, 2013|Articles|0 Comments

La visión del CEO de Agilium sobre el mercado latino

Xavier de Zamacona apuesta al dinamismo de los emergentes.

logo-perfilPERFIL 8-6-13

La Argentina y los sueldos de sus ejecutivos

Cobran menos que en Venezuela, Colombia, Perú y México en un ranking que lidera Brasil. El reclutamiento cayó con fuerza.

El mercado ejecutivo en la Argentina parece estar en su piso: los salarios o “compensaciones” que las empresas pagan a sus directivos de mayor jerarquía apenas representan la mitad de lo que les pagarían, por ejemplo, en Brasil, por ocupar una posición similar. De hecho, la Argentina es el país con las menores retribuciones relativas de la región, incluso por debajo de Venezuela.

Sobre una base de 100 (referida a Brasil), la relación es de 55 en el primer caso y 65 en el segundo, según un ranking del grupo Agilium Worldwide, una organización global […]

By |junio 12th, 2013|Articles|0 Comments

El ejecutivo humano y transgénico que todos quieren

La guerra por el talento continúa y es cada vez más feroz debido a la globalización de la economía. Las empresas quieren un “homo sapiens transgénico”, casi biónico y poseedor de todas las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos que tienen por delante y alcanzar los resultados soñados.  Quieren, en un solo paquete, el líder modelo con altos niveles de habilidades cognitivas y alta dosis de conocimiento del área en la que deberá desempeñarse, además de excelentes conocimientos generalistas. Asertividad y agresividad combinadas con un alto nivel de energía. Requieren en el ADN del profesional el poder de influencia para convencer a las áreas de staff de que desarrollen la base de soporte para los programas a ser implementados. Por otro lado, necesitan también que este profesional biónico tenga el coraje de correr riesgos y mostrarse entrepreneur. Se le exige ser sociable y, lo más importante, un óptimo trato con los clientes y diplomacia en las […]

By |mayo 30th, 2013|Articles|0 Comments