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Valuar Debates. Encuentro con el Dr. Julián de Diego y altos ejecutivos de destacadas empresas.

NOTA #4 - Valuar DebateCon la participación de altos ejecutivos de compañías líderes, se realizó en las oficinas de Valuar BA,  un encuentro en el cual el Doctor Julián de Diego,  Director del Posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la UCA, abordó  los temas más relevantes del Escenario Laboral 2015. Entre otros ejes temáticos de interés, se refirió a los efectos pre y post contractuales, recursos frente a la crisis y reformas legislativas. El intercambio generó un espacio de debate que enriqueció la perspectiva sobre los temas que hacen a la agenda actual del sector empresarial.

By |junio 1st, 2015|News|0 Comments

Entrevista a Sean Summers, VP Marketplace de MercadoLibre

Mercado Libre

“…Nunca fui el “obvious choice” para ninguno de los roles que he tenido, pero siempre hubo un líder que apostó a mi potencial, que creyó en mi…” Así empieza Sean a contarnos su historia.

Para conocerlo un poco más:

Sean Summers está con un pie en sus 40 años (pero todavía no ve signos de alguna crisis existencial).  Felizmente casado y padre de 4 pequeñas criaturas.  Fanático de los deportes, sobre todo el futbol, el rugby y el tennis.  Goza y sufre con Boca (en partes iguales), el Barsa lo hace disfrutar un poco más.  Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad Católica Argentina, obtuvo su MBA en el Stanford Graduate School of Business.  Tuvo la suerte de ingresar a Pepsi Bebidas Argentina siendo muy joven y allí desarrolló […]

By |junio 1st, 2015|Articles|0 Comments

El mix en las organizaciones

NOTA #1 - Cristina Bomchil

“La decisión de armar equipo intergeneracional, implica un buen desafío. Requiere principalmente la humildad necesaria para poder enriquecerse desde la diferencia”.

Cristina Bomchil, Directora Fundadora de Valuar,  nos cuenta el desafío de formar parte de un equipo gerencial intergeneracional. Exige animarse a compartir decisiones, adaptando los estilos personales, propios según la edad, a los de los demás, buscando espacios de encuentro en donde se valoren las fortalezas y particularidades de las distintas generaciones.

Se considera que la generación de los baby boomers, con más de 30 años de experiencia en el mercado y más de 60 vividos, aporta una visión más integrada de la realidad,  una comprensión profunda y acabada de los métodos de trabajo más beneficiosos para cada una de las circunstancias. Esta […]

By |junio 1st, 2015|Articles|0 Comments

Donde hubo fuego…

NOTA #3 Catalina Polledo y Sofia ScagliottiLe damos la bienvenida a Catalina Polledo, Directora Regional de Operaciones y a Sofía Scagliotti, Directora Regional de Negocios, que regresan a Valuar luego de valiosas experiencias en empresas multinacionales. 

“Es un orgullo volver a formar parte de Valuar, acompañando a Cristina y a todo el equipo en la lindísima aventura de buscar talento. Volví con expectativas y desafíos renovados, en el marco de una organización profesional y respetada como pocas. Hoy me encuentro con un escenario sumamente prometedor en cual la dedicación, seriedad e innovación son garantía de éxito.  Me siento privilegiada de pertenecer; y puedo decir con convicción que las segundas partes también son buenas, incluso, mejores que las primeras” señala Catalina Polledo, Directora Regional de Operaciones.

By |junio 1st, 2015|News|0 Comments

Valuar en la conferencia global del AESC -Association of Executive Search Consultants

NOTA #5 - Logo AESCValuar participó de la Conferencia Global que se realizó los días 15 y 16 de abril en la ciudad de New York. “Sin diversidad no hay innovación, y a esa minoría que se incorpora hay que saber escucharla, e integrar sus opiniones en las decisiones de negocio,  ya que la innovación proviene de  quienes piensan diferente”, destaca Cristina Bomchil.

“Muchas de las crisis no pudieron ser previstas por grandes analistas ya que suelen verse desde una misma óptica, provienen del mismo estrato social, piensan parecido y ven el mundo con los mismos ojos” fue una de las principales conclusiones del evento que se llevó a cabo entre los miembros de la Asociación.

By |junio 1st, 2015|News|0 Comments

Animarse al salto

logo_cronista1    EL CRONISTA 06 -2015

 

Suplemente Management: “Recetas para lanzarse a tomar una decisión que implique salir de la zona de confort”. Junio 2015

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Clipping Cronista1

 

 

By |mayo 29th, 2015|News|0 Comments

Headhunters: aunque usted no lo sepa, ellos lo están buscando

logo-lanacionLunes 04 de mayo de 2015 |  Pueden ser el terror o el alivio de las empresas; inaccesibles o cercanos, dos estilos que conviven y luchan por atrapar a los líderes que no tienen en sus planes un cambio, pero finalmente lo encuentran

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By |mayo 4th, 2015|News|0 Comments

Amigo o enemigo

1shutterstock_8504203 Mucho se ha dicho sobre Linked In, esa fabulosa herramienta on line, tan potente, que podía hasta incluso llegar reemplazar la actividad de los consultores de Executive Search. Luego de varios años de un continuo  e impresionante crecimiento como fuente de reclutamiento  podemos asegurar que su valor es enorme para nuestro metier, sin embargo lejos de amenazar la actividad de los especialistas en búsquedas ejecutivas, la ha hecho aún  más necesaria.

LinkedIn es una base de datos de profesionales que se mantiene continuamente actualizada, que resulta un océano de información el cual más que nunca requiere de un concienzudo trabajo de análisis y discernimiento, para poder aprovecharla. El exceso de información tiende a confundir, por eso es necesaria la figura de un especialista para evaluar el trasfondo de lo que un candidato elige y muestra de su perfil.  Se dice que uno […]

By |marzo 30th, 2015|Articles|0 Comments

El nuevo rol del área de RR.HH. como coach de la alta dirección

Logo Clarin

CLARIN 03-2015

El perfil del líder de RR.HH. se ha ido transformando para abarcar nuevas responsabilidades sin descuidar las antiguas.

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By |marzo 25th, 2015|News|0 Comments

RFC: cuando lo primero es la familia

elcronista

EL CRONISTA 02-2015

Cada vez más empresas apoyan el vínculo de los colaboradores con sus allegados directos a través de prácticas de Responsabilidad Familiar Corporativa. Motivar y retener, los motores que impulsan el cambio de paradigma.

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18-02-15 El Cronista

By |marzo 25th, 2015|News|0 Comments